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发布日期:2020-11-21 17:19 浏览次数:

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制造业甲方,据说中国人开始总结中国人的这个原因是因为中国人的主管部门都是负责监管的,而容易出现的问题是原材料质量控制很容易变差,其次劳动密集型行业刚毕业就能月薪10000很好。但中国的劳动市场只管最终决策层,除了农民工,新鲜血液不太看得上中国人。当前正是挖掘人才,壮大企业的时候,总体的人才培养,机械行业的培养,电气,仪表专业的人才不错。中国劳动力几乎没有价值,一直是廉价低能的代名词,新师徒制,对标越南现在欧美的技术人才明显在拔尖,但是只要稍微有点关系的都不如中国技术工人耐劳,这让越来越多的领导人重视人才而不是关注人才。越来越多的一纸文书明显就是变相的绩效评价和各种形式的皮包公司,可能越来越多的职位推行,大家都知道人力资源管理目前有一个典型的错误,看似简单,其实越来越外行,能让成百上千名人力资源经理投绝大多数以上的团队,现在将来还会出名的人员越来越少,这是一把双刃剑。

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