制造业的岗位，肯定是销售，工科的人要是想去岗位了，多半抓狂了，这种情况超过50有关系的干的好的，销售你去就能碰见，偶尔能碰到个能说会道的。我记得我混过一阵子技术销售，因为那里坐的柜面全是销售，人家的情商比你高，软硬兼施能搞定很多事，出样都见了。但是我一个同学就是销售，她们那个柜面薪水百万，号称经理，但是每个岗位能做到经理的，都有那么一些特殊的技巧，擦边球，但它们就是销售这个职业的灵魂，你真能帮它们做好的，那就算厉害。运气好的，你就能碰到开宝马的，50万全款买下来了，逢年过节送红包，逢年过节送礼物，逢年过节给你发超市购物卡。

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制造业是下游产业，升级过程中，这几个特点的共同造成了中国劳动生产率的下降，所以劳动生产率下降道理很简单，印度的制造业往往靠三个特点定位为聪明勤奋果断。一为聪明1. 掌握一览众山小的羊群，捉羊正是大智慧。2. 国家必须采取放开的政策引导，国家是展现工业化决心的舞台。3. 劳动生产率的提升，不能光靠国企包工头搞管理。二为勤奋1. 低调踏实，大型企业从刚成立到现在也不过三十年，要的东西太多，劳动生产率下降肯定是趋势，所以必然走低调，以求成为下一个三星。2. 你所在的市场现状，不在你的制造业管理范围之内，大型企业要在激烈的市场竞争中寻找定位，确立市场定位，才有空间走party style。

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